工资指导线下降并非工资负增长 只是增幅减少

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今年你的工资能增加多少？许多地方都给出了指导性建议。据Zhongxin.com记者介绍，今年至少有山东、陕西、内蒙古三省出台了2017年企业工资指引，为企业调整工资提供了参考。

发布了许多2017年薪酬指导方针

山西省人力资源和社会保障部近日发布了2017年企业工资指导意见，其中，2017年山西省企业货币工资增长基线为8%，上下限分别为12%和4%。

山西省人力资源和社会保障部表示，经济增长快、工资支付能力强的企业可以将工资增长安排在基线和上限范围内；生产经营正常、经济效益提高的企业应围绕基线安排工资增长，垄断企业的工资增长率原则上不应超过基线；具有平均经济效益和支付能力的企业可以通过离线安排工资增长。

据了解，企业的工资指导方针由一条基线、一条上线(也称为预警线)和一条下线组成。这是政府根据当年的经济发展控制目标向社会公布的关于年工资增长水平的建议。它不是强制性的，但为企业与员工进行工资集体协商，企业合理确定工资增长水平提供了参考。

随着《山西省企业工资指引》的发布，据记者不完全统计，Chinanews.com、山西、山东、内蒙古等地区已于今年公布了2017年企业工资指引。

具体来说，山东工资增长的基线是7.5%，上线是12%，下线是3%；内蒙古基线为8.0%，预警线为12.0%，下线为2.0%。

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工资标准的下降并不是工资的负增长

据Zhongxin.com记者报道，与2016年相比，山西的底线和上线有所提高，而山东和内蒙古企业的工资指导线大多持平或有所下降。

基线方面，山东从8%下降到7.5%，下降0.5个百分点；山西从7%提高到8%；内蒙古从8.5%下降到8.0%。

在上网方面，山东从13%下降到12%，下降了1个百分点；山西从11%提高到12%；内蒙古从13.5%下降到12.0%。

下线方面，山东和山西下线与2016年相同；内蒙古线下从3%到2.0%。

一些地区企业工资指导线的下降是否意味着工资已经进入负增长？对此，山东省人力资源和社会保障部相关负责人表示，工资指导制度的重点是引导企业为员工建立正常的工资增长机制。降低这一指导方针只能表明工资增长与过去相比有所下降。也就是说，只要基线、下行和上行这三条引导线不是负数，就意味着政府引导的员工工资增长在上升。