暗度陈仓、舍子套狼：“兜底式增持”下的股权质押之解

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从6月到现在，在不到一周的时间里，10家上市公司宣布了“增持底层股份”的举措，承诺员工只赚不赔。公告发布后，相关股票纷纷涨跌，这也成为近期a股市场的一大亮点。不要急于跟随趋势，值得注意的是，大多数实际控制人谁发出倡议有股权质押！所谓“要得到它，就必须解决它”，所谓“不情愿的孩子不能困住狼”！去挡刀的小狼们，请等等！”

最近，在低迷的a股市场，底层员工意外增持概念股。昨天，我刚交了一份草稿，“一个惊人的数据，70%的员工持股被套！”冯小舒的包莱特(sz.300246)被提及。今天中午，三家上市公司——智松德(sz.300173)、(sz.002094)和吉爱科技(sz.300309)宣布了自下而上的员工增加计划。

当市场在下午开盘时，所有三家公司无一例外地垂直上涨了空。智慧松德的每日涨停接近收盘，青岛王瑾的每日涨停接近7点。就连最受欢迎的吉亚科技也在盘中从跌停板反弹至红色，该股也在此前两个交易日持续下跌！

一个自下而上增持的标签实际上可以扭转局势，撬开连续三个每日涨停板，并使股价实现直线反转。大馅饼从天而降，在股东或员工真的拿出一分钱之前，各行各业的基金蜂拥而入，以支撑股价。人们不禁要问，到底是谁带走了这股神秘力量？

黑暗:不可伤害的公平承诺

根据公开信息，从6月1日到6月6日，10家上市公司已经发布了增加员工持股的提案。他们是科洛电子、安居宝、SACA、宝来特、金夫科技、凯美特奇和芬达科技、星辉娱乐、科洛电子和青岛王瑾。

一个有趣的事实是，目前，在已发布增持一体化公告的上市公司中，没有一家公司的老板率先增持。如果这么大的一块馅饼掉了，领导怎么能不带头捡起来呢？

员工持股作为一种长期激励机制，旨在将员工的利益与公司的利益更加紧密地联系在一起，使员工与公司共享同样的命运和生存。但事实上，许多员工表示他们无能为力。价格没有太大的诱惑，而且有一年的锁定期。此外，还有一些行为，如公司强迫未来工资购买公司股票。因此，即使公司承诺不付款，也不算向公司提供无息贷款。

从另一端看，通过数据，我们发现这些大老板和大股东中的大多数人都持有质押的股票，他们在他们的口袋底部提议增加他们的持股！从股价来看，a股已经低迷了两个月，这些上市公司最近大多遭受了严重亏损。

在这一点上，逻辑非常清楚:前一步是悬崖。如果股价继续下跌并跌破清算线，就需要这些领导人及时筹集资金或增加保证金，风险敞口很大；退一步说，现在抛出一个自下而上的增持策略，以此来减缓军队的速度，让员工站在他们前面来阻止一个，而在他们前面的投资者，如果听到了先锋的消息，就会阻止另一个。一天结束时，如果你真的赔钱了，把它给你。即使你后来违约了，你所面临的麻烦也不会像你会立即打破自己的位置那样多。

那么，大股东如何自己回答这个问题呢？仍在等待员工增持股份，并变相筹集资金以拯救大火。这是一楼。在下一个层面上，大股东和员工都在等待投资者冲到前面拯救公司。

放弃狼:请三思而后行

本周，底部支撑的风格开始流行，但这种游戏在6月并不是一项新发明。早在2015年股市崩盘后，在7月至9月期间，许多上市公司未能发布类似的公告，承诺覆盖底部，主张增加员工，包括暴风集团、天邦国际、中力集团、金贵银行、科陆电子等。

看到关键词了吗？股市崩盘后。与上述分析的逻辑相同:

1.大股东质押了%2b，股价继续下跌=空头头寸风险增加；

2.引入自下而上的增长计划、员工+股东，并维持股价；

3.股价上涨，大股东头寸风险降低，危机解除。

你是索尼娅吗？以暴风集团的栗树为例。请看图片(第k周):

在2015年的股市崩盘中，一个巨大的阴县在7月份被拉低。暴风科技首席执行官冯欣立即向所有员工发出了电话，并做出了承诺。从2015年7月17日至7月21日，他增持了暴风科技的股份，并持续持有。6个月内，如果因股份增加而出现损失，冯鑫将亲自赔偿损失；如果有股票增值收入，将归个人所有。对于在本公司工作三年以上且不持有本公司股份的员工，在此期间购买本公司股份的基金公司50%由冯鑫亲自补贴。

太棒了。在危机时刻，我们分享彼此的感受。然后在10月，该公司被停牌。六个月的禁售期解除后，交易仍未恢复。经过了一次又一次的等待，三个月过去了，但复牌带来了持续的下跌。对于公司的股价来说，2015年的股市崩盘也许是特殊的，自下而上的上涨就像是九牛一毛，没有明显的提振作用；即使2016年3月有一个小高点，但似乎也没有高于冯欣建议员工增加消防持股的市场价格。在过去的两年里，人们一直对火灾深感忧虑。今天，暴风集团的总市值为76.27亿英镑，是员工经历火灾和水时的三分之一。

至于冯鑫对遭受损失的员工的赔钱赔偿？江湖上开玩笑说，解禁前所有员工都被解雇了。那些承诺一切的人的未来是不确定的，所以急于停止投资的投资者应该为自己寻求更多的幸福。