英媒称老外扎堆来亚洲职业镀金：在中国最能练手

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英国媒体称，在台湾教了两年英语后，艾伦·麦克弗准备开始新的职业生涯。他来到亚洲是因为在英国很难找到工作，所以他选择在这里教英语。但是他仍然想进一步发展他的事业。因此，这位32岁的苏格兰人来到了中国的经济中心上海，并在当地的一家招聘公司找到了一份工作。

根据英国广播公司网站6月9日的一篇文章，麦克弗也考虑过新加坡和香港，但最终选择了上海，因为它的经济增长很快——而且他会说一点普通话。

麦克弗说，在短短几周内，他与首席执行官和老板见了几次面，他是整个公司180名员工中唯一的外国人。“我刚去肩负重要任务不久，所以我需要学习很多新技能。我没有猎头行业的经验，甚至没有任何商业经验。”

麦克弗喜欢这种陡峭的学习曲线，但在上海工作两年后，他回到了台湾。这一次，他的适应过程比上一次容易多了。

"当我从台湾去上海时，我申请了大约100个职位."麦克弗说:“但当我从上海回到台湾时，我只打了一个电话。”那是2015年。在另一家招聘公司工作了两年后，他现已成为亚洲猎头公司博乐(Bole)的高级经理，手下有四个人。

文章称，尽管约有85万外国人(约三分之一生活在上海)，但中国并不是有经验的专业人士拓展职业生涯的唯一地方。由于伦敦和纽约等传统热点城市的竞争日益激烈，将我们的注意力转向其他国际城市反而可以挖掘更大的价值。这不仅包括迪拜和新加坡，还包括许多不太为人知的地方。

目标城市

在这种情况下，哪些城市最适合有抱负的专业人士？

根据这篇文章，国际劳工组织和亚洲开发银行估计，东南亚国家联盟(东盟)的10个国家需要在2010年至2015年间增加1400万高技能工人，增幅为41%，其中许多人需要在这些国家的首都工作。

例如，随着中国经济的发展，一些大城市可能需要具有服务意识和技术能力的人才，而不是像以前那样渴望低端制造业劳动力。随着政府通过各种措施将上海建设成为科技创新中心，跨国猎头公司预测，网络安全、大数据、数字分析和金融技术将成为人才需求最大的领域。

文章称，迪拜多年来一直是外国人聚集的热点，那里的外国人失业率仅为0.19%。尽管不断下跌的石油和天然气价格给当地经济带来了压力，迪拜仍在努力开发新的增长来源。去年，该公司推出了自己的“2030年工业化战略”,希望在空航空、工程和制药等六大领域创造27，000个就业岗位。

"发展事业的最好地方是那些最需要人才的地方。"马里奥·弗劳说，他是美世咨询公司在亚洲、中东、非洲和土耳其的国际流动性业务的负责人。"这都归结为经济供求的基本规律."

争夺人才

文章称，为了争夺高技能人才，一些国家甚至城市为外国人和企业家设计了特别项目，希望吸引最优秀的人才。

2010年，中国开始利用“千人计划”向顶尖大学引进海外高层次人才，大大简化了人才引进流程。马来西亚还为“海外人才”提供长期居留签证，允许一些专业人士在该国生活和工作长达10年。荷兰还在2008年启动了一个相关项目，帮助外国人在阿姆斯特丹及其周边地区工作。

然而，对于想促进职业发展的外国人来说，两个亚洲城市尤其有吸引力。

根据汇丰银行的外籍人士调查报告，约68%在香港工作的外国人表示这有利于他们的职业发展，而在新加坡这一比例为62%(全球平均水平为43%)。美世咨询公司的菲拉罗在新加坡生活和工作了19年，他说这两个城市的高生活质量和低税收环境对外国人也很有吸引力。

困难仍然存在

然而，那些想拓展海外职业道路的人可能会受到签证问题或当前政治环境的限制。

文章称，尽管新加坡仍对外国人才开放，但它一直在调整与海外高技能员工相关的法律。由于新加坡人担心城市过度拥挤，担心工作会被外国人抢走，企业现在必须公平对待本地候选人。如果您不遵守此规则，您可能会被添加到观察名单中。

丝虫说:“不管我们喜不喜欢，未来几年的各种发展可能会给在海外寻找工作机会的人带来困难。”

文章称，这些政策与许多年轻工人的目标相冲突。汇丰的外籍探险家发现，千禧一代最有可能在海外寻求新的职业挑战。

有些人试图充分利用海外实习或就业机会。例如，自2008年以来，伦敦商业咨询有限公司(crcc)已安排6500名年轻人在中国无偿工作。这个项目的参与者来自150个国家或地区，其中40%来自美国，35%来自英国。

"关键在于文化接触和自信，以及从中获得的软技能."crcc的联合创始人爱德华·霍尔罗伊德·皮尔斯(Edward holroyd Pierce)说，“他们可以了解中国的许多子行业。”

文章说，尽管他再次定居台湾，但他一点也不后悔自己在上海的经历。他认为这是发展他事业的必要一步。

“如果我没有去过上海，就不可能找到现在的工作。”麦克弗说:“上海大大提高了我求职的竞争力。”