美媒：不良企业文化“扳倒”优步高管 美官员介入调查

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据美国媒体报道，根据优步12日发给员工的一封电子邮件，优步首席商务官埃米尔·迈克尔已经离开。迈克尔是公司首席执行官特拉维斯·卡拉尼克最亲密的盟友之一。

根据华尔街日报网站6月13日的报道，迈克尔没有说他是被迫离开还是自愿离开，但外界预测他会离开公司。《华尔街日报》报道称，美国前司法部长埃里克·霍尔德对优步公司文化的调查结果公布后，迈克尔计划辞职。调查报告已于11日提交给优步董事会。

根据这封邮件，优步战略项目副总裁大卫·里希特将接替迈克尔。

根据美联社6月13日在底特律的报道，专家表示，优步必须淘汰容忍不良行为的领导人，并雇佣不容忍不良行为的高管，包括总裁。目前，出租车软件公司准备宣布对其文化和管理进行大刀阔斧的改革。

优步董事会采纳了美国前司法部长霍尔德的一系列建议。后者调查了优步骚扰和恐吓的恶劣文化。调查结果将于13日向员工披露并公之于众。

接受新华社采访的专家表示，优步首席执行官特拉维斯·卡拉尼克(Travis Karanick)应该让步，或者至少为了公司的发展改变自己的风格。该公司的董事会目前正在讨论给卡兰尼克一个假期。

密歇根大学商法教授辛迪·希帕尼说，这位首席执行官的言行为公司其他人树立了榜样。她说卡拉尼克应该不等董事会就辞职。她说:“这是公司文化的源泉。必须从最高级别进行更改。他必须承认他所做的事情。最好在纸上以身作则。”由于优步的所有权结构，董事会很难赶走卡拉尼克。

加州大学伯克利分校的商业教授詹妮弗·查特曼推测，优步会让卡拉尼克休假——但不会让他休假回来后继续担任最高职位。她说:“他没有能力为公司营造合适的氛围。他缺乏大公司所需的风度。”