郑州市重返工作岗位必须了解的法律问题概述

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关于复工，你必须了解这八个法律问题

问题1:在工作中感染新型冠状病毒是工伤吗？

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，因工作原因在工作期间感染新型冠状病毒的工人应被认定为工伤，并根据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。

问题2:企业能否因为感染者被隔离且无法上班而终止劳动关系？

职工感染新型冠状病毒或者疑似感染或者隔离的，企业需要给予必要的医疗期间，在此期间应当支付必要的劳动报酬，并且不得解除劳动合同。劳动者因传染病不能正常工作的，企业应当给予必要的假期，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此期间的工资根据劳动合同支付。

问题3:如果劳动合同在治疗或隔离期间到期，我该怎么办？

劳动合同期满不能解除劳动关系。劳动合同期限也应延长至医疗期满、医疗观察期、隔离期或政府采取的紧急措施结束时。

问题4:企业停产时如何计算工资？

企业因疫情停止生产和工作的，根据人力资源和社会保障部的有关规定，在工资支付周期内停止生产和工作的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资；劳动者超过一个工资支付周期不能提供正常劳动的，企业应当按照当地有关规定支付生活费。

问题5:流行病如何影响企业的合同履行？

结合最高人民法院在非典及相关案件期间发布的通知文件，金伯达的律师团队认为，疫情是不可抗力或情况的变化。

根据《合同法》，一般情况下，如果合同因不可抗力而无法履行，违约方将部分或全部免除责任。情况发生变化，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则和案件实际情况，决定是否变更或者解除合同。

此外，《大河日报》记者了解到，全国人大常委会法工委发言人、研究室主任臧铁卫回答了这一问题:目前，COVID-19肺炎疫情已在中国发生，属突发公共卫生事件。为了保护公众健康，政府也采取了相应的防疫和控制措施。对于不能履行合同的当事人来说，这是一种不可预见、不可避免和不可克服的不可抗力。根据《合同法》的有关规定，因不可抗力导致合同无法履行的，除法律另有规定外，将根据不可抗力的影响部分或全部免除责任。

问题6:如何处理疫情期间的劳动仲裁？

根据人力资源和社会保障部办公厅下发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎防控工作中劳动关系处理的通知》，因疫情影响，当事人在法定期限内不能申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。劳动人事争议仲裁机构因疫情难以在法定期限内审理案件的，审理期限可以相应顺延。

问题7:企业能强迫员工测量体温吗？

在疫情期间，政府启动了一级反应机制，所有单位和组织都应执行政府的决定，采取必要措施防止病毒传播。同时，员工有义务接受检查、检疫和消毒措施，如工作场所的温度测量。

问题8:企业可以申请银行贷款减息或免息吗？

根据中国保监会2020年1月26日和1月31日两个文件的要求，受疫情影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业，以及有发展前景但暂时陷入困境的企业，不得盲目贷款、断供或压贷。通过适当降低贷款利率、完善贷款展期政策安排、增加信贷贷款和中长期贷款等方式，鼓励有效落实全面降低融资成本的要求。

具体来说，银行之间可能存在一些差异。例如，建行规定“对疫情影响正常经营、遇到暂时困难的企业，将根据实际情况，通过信贷重组、减息等方式给予全力支持”。

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