毕业季探就业：大学生想找啥工作

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五月初，就业季节已经过了一半。许多毕业生已经找到了工作，但是那些没有找到工作的人仍然很忙。如果您打开该列，

数据显示，今年大学毕业生人数预计将达到820万，比去年增加25万，就业压力也不小。然而，各项促进就业的政策和吸引各地人才的政策的出台，为稳定就业奠定了坚实的基础。本期与本刊中央厨房联合推出一系列报道，从大学生想要什么样的工作、企业需要什么样的人、学校能提供什么样的帮助以及政策如何帮助他们等方面关注和促进大学生就业。

当毕业生在找工作时，他们最关心的是什么？他们在找工作的过程中遇到了什么困难？面对选择，他们如何选择？你需要什么帮助？

我们在北京随机采访了一些应届大学毕业生，倾听他们站在人生十字路口的求职故事。

要求

更多选择，更多渠道

通过访谈发现，90后大学毕业生的就业心态发生了变化，有了更多的选择和出路。

北上广不再是必须的。“我最初的愿望是留在北京，但考虑到一些实际问题，比如户口、买房、子女上学等，我选择了天津。”清华大学博士生任说:“我的女朋友现在也在北京工作。为了陪我，过一会儿我会调到天津分公司。”

那些想留在一线城市的人对户口的要求较低。北京林业大学大四女生赵琪琪(音译)表示:“我比较随便，所以在找工作的过程中，户口并不重要。”我可能会在北京呆几年，然后去其他城市体验一下。”许多人说他们的未来有无数的可能性，不需要通过户口和城市来“锚定”。

当然，更强调的是户口。“账户里有一种归属感，这让我感觉很稳定。”研究生周林(化名)已经找到了自己喜欢的工作，但他没想到用人单位的户籍会减少，这是无法解决的。他选择再次寻找。

工资水平也是大学毕业生找工作时要考虑的一个关键因素。许多学生更注重工资。他们说人们不能生活在真正的空，生活在城市的费用是真实的。然而，与此同时，许多人说他们可以接受较低的起薪，只要有利于职业发展并能看到未来的发展。当被问及具体的期望时，中国传媒大学的研究生乔说:“我预计税后月工资在7000到8000英镑左右。”

目前，博士生邓萍(化名)正在北京一所大学办理入学手续，她的理想是留在北京进行学术研究。她说她更看重发展平台和学术研究，而不是起薪。

对专业感兴趣也是许多毕业生坚持的标准。中国传媒大学的研究生郭进岭(音译)之前收到过一份来自一家公司的工作意向。工作内容是写材料，但被她拒绝了。“我性格外向，喜欢采访研究和写新闻，这不适合坐在办公室里。”

工业产品设计专业的大四毕业生梁说:“新兴产业有很多新的模式，家长们可能不太懂。”不过，只要我喜欢，他们很少干涉我找什么工作。”

一位长期从事就业指导的老师告诉记者，大学毕业生找工作并不难。困难的是同时满足各种内在需求的理想工作。“现实赶不上期望。期望非常理想。许多焦虑来自于此。事实上，它更为理性，而且海阔空.”

挑战

混杂的信息和缺乏技能

信息不对称是大学毕业生求职时遇到的第一个障碍。北京林业大学毕业生卫星说:“很多时候，我们错过了理想的职位，因为我们错过了招聘信息。”

调查发现，招聘信息的缺失并不是由于信息的缺乏，而是因为招聘信息中夹杂着虚假信息。郭进岭说:“我的经验是确定哪些公司确实有就业需求，关注企业的具体业务方向，更有效地锁定简历。”

此外，就业歧视也是毕业生的一大担忧，一些用人单位在招聘时仍有一些隐性要求。

在采访中，邓萍总是被问到她是否会有第二个孩子。“我不敢说出我的想法。我只能强调，我永远不会有第二个孩子。”博士生张介绍说，在电气工程专业，一个同班的女生进入某企业面试，成绩很好，但最终录取的是男生。一些具有较高专业能力的女生选择了研究机构，因为她们认为学术研究行业对女生的歧视较少。

来自两所大学的大学生郭进岭嘲笑自己患有“工作焦虑症”。她的本科学校不是985或211，她担心雇主会有不同的看法。

除了专业技能，许多雇主也希望毕业生能有一些锦上添花。毕业生卫星羡慕那些多才多艺的学生:“有一次我去一家企业面试，面试官说这个单位的篮球队少了一个人，问我会不会打篮球，但我说不会。还有一次，面试官问我会不会跳舞，我也不会。”

英语翻译专业的万敬科想申请一个金融英语翻译的职位，但是他从来没有接触过金融行业。“市场对跨境人才的需求很大，但我们缺乏相关知识。我们应该拓宽知识面，参加学校的实习。”

帮助

各种政策，许多好处

张收到了三个家庭单位的就业意向，其中包括两个中央企业和一个大学。他选择去Xi。

“Xi市最近出台了人才引进政策。地方高校的人才公寓、科研经费等优势资源更倾向于引进人才。我认为未来空的增长空间相对较大。我也是Xi人。这是一个很好的选择，回家工作在高校。”

几天前，许多地方出台了吸引人才的政策，一场“抢人大战”正在展开。西安推出“网上结算只能凭学生证和身份证才能完成”，武汉进一步推出“大学生留韩新政”2.0版，深圳正在规划“鹏城人才计划”，未来五年珠海每年将投资25亿多元招聘各类人才……购房折扣、租房补贴、降低结算标准、项目补贴、一次性奖励等。一系列的人才引进政策对大学毕业生是有利的。

除地方人才政策外，国家近年来出台了一系列政策措施，促进大学生多渠道就业和自主创业。例如，对基层就业的学费补偿和对学生贷款的补偿，以及对自营职业的一次性补贴。坚持把高校毕业生就业放在就业的首位，实施就业和创业促进计划。

此外，高校就业指导部门也做了大量的工作。正当张犹豫不决的时候，清华大学职业发展指导中心的老师给予了帮助。“在了解了我未来的职业规划后，指导中心的老师给我分析了这三份工作的薪酬、发展前景和学术环境，前面的路渐渐清晰起来。我最终选择回到Xi工作。"

大学生希望这些帮助更有针对性。

清华大学硕士研究生林希望建立校企对接机制，加强与往届毕业生的联系。“一方面，哥哥姐姐可以教我们简历和面试技巧；另一方面，让我们了解各行各业的实际工作条件。”

中国传媒大学的研究生徐婷去南京面试时，申请了面试补贴和南京青年才俊职位。他不仅补贴了1000元，还免费在青年公寓住了三天。她非常开心。"这项政策降低了面试的经济成本，减少了担忧."作为一个湖南人，她想回到南方工作，但是在北京招聘的南方企业不多。她经常要千里迢迢到当地去求职，时间和交通费用都很高。她希望加强这方面的补贴。

《人民日报》(2018年5月2日，第13版)

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