加速备战理财子公司筹建 银行“挖人”有点犯愁

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记者钱伟编辑陈郁

"我想考虑去一家银行理财子公司."几天前，一家上市证券公司的资产经理告诉记者，他们觉得新成立的子公司在空的发展空间会比较大。今年，许多经纪公司的员工因为市场低迷而离职。她领导的12人团队只剩下5个人，这让她想去财务管理子公司寻求发展。

在该行的财务管理子公司开始正式运营之前，它已经成为许多金融人士在“寒冬”季节换工作的目标。但是理想是满的，现实是瘦的。一些关键岗位的薪酬不到位，这让银行担心人才储备。

《上海证券报》记者了解到，许多股份制银行的资产管理部门已经启动了招聘计划。

最近，上海浦东发展银行(60万)和邮政储蓄银行的资产管理部门抛出了大规模的招聘信息，涉及研究投资、投资经理、估值会计与操作、信用评估等不同岗位。，有30多个工作需求。

一家上市股票银行的资产管理部门的一位人士告诉记者，他们的部门也在招聘人员，但职位不多，都是为财务管理子公司储备人才。“一般来说，是内部调动和从其他部门调动。如果还不够，就从社会上招聘人员来填补空缺。”他说。

本行设立独立的财务管理子公司后，合规、法律事务、营销和系统等岗位需要重组。"银行的风险合规性和资产管理公司的要求有很大不同."上述资产管理人员解释说，例如，在考虑市场波动风险时，银行原本只考虑信用风险，但在转换净值产品后，必须更加关注市场风险，而信用风险相对不太重要，所以原岗位人员可能不适应。

即便如此，这些职位上的人才相对容易配置。事实上，投资人才是最迫切也是最难找到的。从市场上招聘人员，但他们不能支付与市场工资水平相同的工资，这让银行担心。

根据上述消息来源，招聘人员的困难主要在于工资。比如，一个固定收益的公募基金管理人要管理100亿元的资金，而收入估计超过100万元；然而，该行管理着200亿元的固定收益产品，预计收入最多为80万元，有些机构可能不足50万元。

针对上述问题，中国人民大学崇阳金融研究所高级研究员董希淼表示，既然成立了独立子公司，就要有市场化的机制和独立的管理决策权，实现薪酬市场化，甚至推出员工持股计划等。否则，按部门操作是没有意义的。

交通银行金融研究中心首席银行分析师徐文兵(601328)认为，子公司的优势在于它们可以逐步突破薪酬限制。如果绩效改进可以用来促进加薪和加强团队建设，应该更合理。从另一个角度看，银行系统的薪酬相对稳定，压力相对较小。不过，他也认为，该行的财富管理业务应该重点突出，而不是所有业务都分散开来。大银行里有基金公司，招募股票投资的研究团队也有重复的建设问题，所以他们仍然需要整合。

截至目前，已有26家银行宣布成立财务管理子公司，并正在筹备各项准备工作。据上述资产管理部门的人说，他已经报告了几个准备计划。至于何时可以正式投入运营，关键是看监管当局何时会做出答复。预计股份银行将获得批准，最早将在明年下半年。