郑州市高层次人才申请常见问题解答

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郑州市高层次人才分类鉴定实施细则(暂行)

常见问题

1.申请认证的高层次人才的范围是什么？

答:高层次人才的分类主要是针对我市企业引进的全日制或新培养的各类高层次人才。

2.什么是全职介绍？

答:全职介绍是指:

(一)专职介绍是指与用人单位签订5年以上的劳动合同；

(2)在我市设立或参与设立具有国内领先技术水平、能够推动产业转型升级的企业，是最大股东，占35%以上股份(不含技术股)；

(3)确保每年至少6个月在签约单位工作或创业。

3.新培养高层次人才的范围是什么？

答:新培养高层次人才是指自文件发布(2017年11月23日)以来，我市用人单位培养的达到相应等级的人才。

4.申请认证的人才有哪些资格？

答:需要具备以下条件:

(1)申请认证的人才应遵纪守法、诚实守信；

(二)具有良好的职业道德；

(三)学术技术和管理水平达到国际先进或国内领先水平；

(4)年龄一般应在60岁以下，身体健康，有突出贡献或急需人才，年龄条件可适当放宽；

(5)符合《郑州市高层次人才分类与认定实施办法(暂行)》对拔尖人才、国家领军人才、地方领军人才和地方优秀人才的要求。

5.一个人可以不经过单位直接申请吗？

答:不可以。个人必须向所在单位申请认定，填写《郑州市高级人才分类认定审批表》，并提供相关证明材料。申请人的条件由所在单位审查，符合要求的，在申请表中增加建议后，连同相关证明材料一并提交主管部门审查。

6.公司能帮忙填写材料吗？

答:单位可以帮助人才填写申请材料，但《郑州市高层次人才分类鉴定申请表》必须由用人单位负责人和人才本人签字，并加盖单位公章。

7.哪个部门会接受申请材料？

答:(1)申请单位应对申请人的各项条件进行审核，符合要求的连同相关证明材料提交主管部门审核。

(二)市编办所属企事业单位的人员，由其主管部门按隶属关系进行审计；县(市)、区级委托企事业单位的人员按隶属关系由县(市)、区主管部门审核；非公有制经济单位的人员由单位所在地或注册地的县(市)或区人力资源和社会保障行政部门组织相关职能部门进行审核。

8.通过认证后，我在哪里可以获得高级人才证书？

答:确认成功后，雇主将从审计部门收集。

9.高层次人才认定的有效期有多长？

答:高层次人才的分类和认定采用任期制，任期五年。任职期间实行动态管理。如果被认定的人才离开郑州或不再履行与引进单位的工作协议，且中、期末考核结果不合格，郑州市高层次人才的分类资格将被取消，相关优惠政策将不再享受。

10.如何评估高层次人才？

答:高层次人才的分类实行中期和终期考核制度，重点是绩效贡献、创新成果和人才培养；具体办法另行制定。

11.被认定的人才可以享受哪些奖励和服务保障？

答:根据“智辉郑州”人才政策，分类高层次人才享受经济奖励和服务保障。入选的拔尖人才、国家领军人才、地方领军人才和地方优秀人才分别奖励500万元、200万元、50万元和20万元。

12.如何分配高层次人才奖励资金？

答:奖励资金在第一年、第三年和第五年按高层次人才表彰当年的3: 3: 4比例分配三次。第一年奖励资金在确定后立即拨付，第三年奖励资金在期中考试合格后拨付，第五年奖励资金在期末考试合格后拨付。分配办法是:市人力资源和社会保障行政部门根据认定、申请和考核情况，将奖励资金清单提交市财政局进行分配。