为什么总感觉自己拖了平均工资后腿？原来问题在这儿

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最近，各地的平均工资数据相继发布。是时候验证一下你去年的表现了。你有点激动吗？

每个小编辑都注意到，北京、重庆、河北、浙江、湖南、四川、山东等地都公布了2016年的平均工资。鉴于很多人觉得工资“拖拖拉拉”，很多地方的统计局也解释了他们的疑虑。

2016年许多地方的平均工资已经公布

5月27日，国家统计局发布了2016年全国平均工资数据。2016年，城镇非私营企业职工年平均工资为67569元，城镇私营企业职工年平均工资为42833元。

根据国家统计局对16个行业约96万个企业法人单位的调查，2016年，一套手表平台调查的所有单位从业人员平均年薪为57，394元，比2015年增长7.0%。

业务和服务人员46742人，增长5.6%，为平均水平的81%

全国平均工资公布后，各省还公布了2016年的地方平均工资。每一个小系列(微博)都注意到，至少北京、重庆、河北、浙江、湖南、四川、山东等地已经公布了2016年的平均工资。

与全国一样，在上述公布的地区，非私营单位雇员的平均工资明显高于私营单位。以北京市为例，2016年，北京市城镇非私营企业职工年平均工资为119，928元，城镇私营企业职工年平均工资为65，881元，前者是后者的1.82倍。

对于这两家公司工资差距较大的原因，中国劳动研究会副会长苏海南分析说，包括国有企业和外资企业在内的非私营单位大多是效益好的大中型企业，而私营企业大多是劳动密集型的中小企业，劳动生产率低于非私营企业，工人正常的工资增长机制没有完全建立和完善，工人的议价能力不强，导致工资水平明显低于前者。

东部地区的工资最高，外国公司之间的差距最大

从地区来看，每个岗位的平均工资最高的是东部地区(62875元)，最低的是中部地区(47538元)。

▲数据来源:国家统计局官方网站

区域划分方法是这样的↓

东部:北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东和海南

中国中部:山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南

西部:内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏和新疆

中国东北:辽宁、吉林和黑龙江

从行业和企业类型来看，中层以上管理人员、专业技术人员、办公人员及相关人员、业务服务人员平均工资最高的行业都是信息传输、软件和信息技术服务；这四类岗位中工资最高的企业都是外企。

生产和运输设备经营者及相关人员平均工资最高的行业是电力、热力、燃气和水的生产和供应行业；在这种岗位上工资最高的企业类型是国有企业。

在所有行业中，租赁和商业服务之间的工资差距最大，最高平均工资是最低水平的4.73倍。

在各类企业中，外商投资企业岗位工资差距最大，最高岗位平均工资是最低水平的4.32倍。

哪个行业的平均工资最高？

根据2016年城镇非私营企业职工年平均工资数据，信息传输、软件和信息技术服务业继续快速发展，平均工资为122，478元，比上年增长9.3%，平均工资水平首次超过金融业。

金融业的薪酬水平屈居第二位，主要受银行高管薪酬限制和股市低迷的影响。2016年平均工资为117，418元，仅比上年增长2.3%，在所有行业中排名第二。

▲来源:国家统计局官方网站

国家统计局人口与就业统计司首席统计师孟灿文解释说，随着信息技术产业的持续快速发展，信息传输、软件和信息技术服务的平均工资快速增长。然而，金融业的薪酬水平退居第二位，主要受银行业高管薪酬限制和股市低迷的影响。

在地方层面，平均工资最高的行业并不一致，但大多数是金融业或it业。

例如，北京年平均工资最高的行业是金融业，为239，085元；河北省信息传输、软件和信息技术服务行业的年平均工资最高为109，196元；重庆年平均工资最高的行业是金融业，为126，739元。

为什么你总是觉得你的工资在下降？

面对平均工资数据，网民们最常见的评论是“我又拖拖拉拉了。”

针对网民的“个人感受和数据不一致”问题，北京市统计局在解释中指出，平均工资包括个人所得税、社会保险和从个人工资中扣缴的个人住房公积金；但对于工人来说，工资的概念往往是税后工资和实际工资，因此平均工资水平与增长和个人感受之间存在差异。

根据北京市统计局的数据，平均工资数据反映了全市城镇非私营和私营单位就业人员的平均水平。由于行业、隶属关系、单位性质、经济效益和个人职位不同等诸多因素，工资水平在客观上是不同的。因此，每个人对平均工资水平和增长都有不同的感受。

重庆市统计局解释说，各类平均工资数据反映了全市、某类单位和某个行业的平均水平。因为工资分配是典型的倾斜分配，即少数人的工资较高，大多数人的工资较低，所以大多数人的工资会低于平均工资。对于一个人来说，工资水平和增长率会因行业、地区、性质、企业效益和个人地位而有所不同。

"平均工资很难完全反映各个雇主及其工人的工资水平。"苏海南建议，在公布平均工资数据的同时，可以公布中位数、低位数和高位数的工资，这样可以更全面地反映实际情况，每个人都可以准确地找到自己的位置。

当然，每个边肖人也想告诉每个人，如果你真的觉得工资不够高，钱不够，认真考虑如何增加收入，比如提高你的业务水平，换工作来实现晋升和加薪，或者开源节流，做好财务管理和投资。这也是非常必要的...