重庆启动实施“鸿雁计划”克产业创新人才队伍短板

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重庆4月21日电(记者钟旖)重庆市21日正式启动“红岩计划”，从国内外引进人才。每年从国内外引进1000到2000名人才和团队，为地方产业创新发展提供人才支持，大约需要5年时间。

重庆市人力资源和社会保障局局长陈元春表示，鉴于重庆市产业创新人才的不足，“红岩计划”适用于直接从事基础研究、应用研究和实验开发的R&D人才，以及由重庆现有企业引进或来重庆创办科技企业(包括法律研发机构)的人才。人才引进目标集中在重庆市“6+1”支柱产业、十大战略性新兴制造业、十大战略性新兴服务业(服务业、网络服务业、信息服务业)和七大特色惠农等重点产业。

与我市以往的人才引进政策相比，“红岩计划”改变了以往高校、科研单位向企业引进人才的主体。同时，改变了以往人才评价主要依靠职称和学历的做法，充分发挥了市场在人才评价中的主导作用。据陈元春介绍，到目前为止，重庆已征集到1016家地方国有企业、民营企业、跨国公司和法律研发公司提供的951个国内外高层次人才岗位，拥有3259名人才和48个项目需求。同时，收集了国内外7562名人才的信息，提供了1282个项目。下一步，我市将把“走出去”和“引进来”结合起来，解决人才供需双方的信息不对称问题。

“红岩计划”还将改变专家、教授、企业高管等人才引进目标。过去R&D所有企业急需的人才，而把人才引进机制从直辖市一级转变为市与区县之间的联动。陈元春说，目前，重庆已联系各区县共同设立“红岩计划”人才专项基金，每年约4亿元。

谈到“红岩计划”发放的一系列政策红利，陈元春透露，该计划明确了国内外人才的薪酬、激励和补贴标准。此外，当地政府还建立了人才引进“一站式”服务平台，为各类引进人才提供奖励，以及与赴重庆相关的个人代理协调等服务，包括创业服务、居留签证、定居、配偶子女就业、医疗服务、子女入学等。

“目前，重庆最大的缺点是创新。最大的矛盾是缺乏创新资源，解决创新与发展的问题，主要工作是引进创新资源。”重庆市副市长穆华平在现场表示，实施“红岩计划”是解决重庆创新发展问题、加快创新人才建设的重要举措。穆华平认为，当地政府将重点打造“红岩计划”品牌，大力推广的各类高层次人才将像大雁一样聚集在重庆，从而提高城市企业的创新能力，助推转型升级(爱记、净值、信息)。

同一天，来自国内外各领域的15名优秀人才与当地雇主签订了合同。曾在美国生活和工作了20年的美国科文斯实验室(Covens Laboratories)盐湖中心前主任蒙敏表示，依托“红岩工程”，她将回国担任重庆生物医药R&D公共服务平台总顾问，帮助当地生物医药产业发展。