“明年北京全面普及学前教育”

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昨天下午，教育部召开了信息通讯气动会。 记者招待会上表示，2009年，以常住人口计算，北京市公办园在园幼儿中所占比例达到67%，普惠性幼儿园占比例达到76%。 到2009年，北京市将全面普及学前教育，普惠率达到80%以上。

据介绍，近年来，为了应对全面的二胎和外来人口双重压力造成的学前学位严重不足，北京市采取了一系列措施。 另一方面，完善的普惠性学前教育投入保障机制是:普惠性幼儿园，无论公办还是民办，实行“四个统一”:开园标准相同、财政补助相同、收入标准相同、教师待遇相当。 在此基础上，对所有普惠幼儿园，市级财政将按照每年平均8400元12000元的标准进行补助，并给予每年级10000元的不重复学位补助和每平方米5元的网站租金补助。 从年到年，北京市学前教育经费占财政教育经费的比例预计将从3%上升到10%，年上升到14%。

另一方面，市政府也对普惠资源布局结构进行了优化调整。 为了提高新建小区配套幼儿园的收容能力，在所建小区协调疏散空之间举办幼儿园，针对各街道和学位矛盾比较突出的乡镇，至少新建一所普惠性幼儿园。 通过扩大教育部门园规模、支持国有企事业单位园办、支持泛在民办幼儿园快速发展、开展无证园分类管理、多元化学前教育服务快速发展等途径，扩大泛在资源的供给。

北京市教委副巡视员冯洪荣表示，下一步，北京市将深入推进学前教育行动计划，继续优化普惠服务保障体系。

记者发现的

推动“共享就业”的残疾人就业[/s2/]

政府鼓励公司录用残疾人，但公司也有自己的困难，拒绝录用残疾人也是不争的事实。 现在有了通过“共享就业”来推进残疾人就业的新模式。

据了解，中国有残疾人8500多万人，截至年底，全国城乡持证残疾人就业人数仅为948.4万人。 为了帮助残疾人就业，有关部门制定了许多政策。 其中最重要的是残疾人保障金。 该政策规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职人员总数的1.5%。 否则，应该支付残疾人保护金。

国内最大的社会保障第三方专业网站“51社会保障”社会责任部总监任兆龙介绍了余额政策对公司的影响力。 很多公司也想招募残疾人，但是他们面临着很多棘手的问题。 招募残疾人对公司来说确实很贵，也面临着一点安全风险。 “工厂本来就没有无障碍设施，为了方便残疾人上班，必须以很高的价格建设这些设施。 残疾人上班下班，如何保障他们的道路安全也是个问题。 虽然残疾人可以做一点力所能及的工作，但他们毕竟身体不适，意外风险比其他员工高得多……”等原因让公司感到担忧，所以有些公司宁愿支付余额。

网络“共享就业”为推进残疾人就业带来了新思路。 任兆龙介绍说，目前，公司已经与残联合作，建立残疾人就业培训基地，整合残疾人资源，集中于职业康复。 通过训练，这些残疾人能掌握一些简单的劳动技能，能够胜任某种工作。 招募残疾人的公司可以来这里雇佣残疾人。 残疾人与公司签订劳动合同，明确劳动关系，但不需要每天去公司。 公司将员工的任务逐个送到职业康复所，由残疾人根据个人能力，负责其中的一部分。 残疾人可以，为几家公司从事，但劳动关系的权利由一家公司负责，实现了劳动力的“共享”。 公司招聘1.5%的残疾人，不必为余额烦恼的残疾人可以获得就业机会，也不必面临太大的安全风险。

过去，公司排斥残疾人的另一个担忧是残疾人无法胜任工作。 事实上，残疾人在做某种工作，可能比正常人有越来越多的特征。 北京红伟景泰文化艺术品有限企业剪线厂主任万师傅是聋哑技师。 他专注于工作，理解能力极高，制作的产品精细度比其他员工高，企业收到高级作品也会让他完成。 万师傅的表现改变了企业对残疾人的看法，也发现了残疾人在传承景泰蓝制作技术方面的潜力。 认识到这一点后，他们又接收了四个聋子。

不仅仅是这个手工艺品的制作，还有很多职场会成为残疾人的力量。 例如“51社保”在电话呼叫、账单核对、邮寄专家等岗位招募残疾人。 经过专业培训，他们发现残疾人员工高度敬业，高效工作效率无望，至今企业已培训聘用残疾人近200名。 (记者代丽丽)