“韩国公司纷纷进行招聘改革：应聘表格不贴照片不拼颜值”

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新闻网站北京9月10日的新闻根据中国之声“全球华语广播网”的报道，进入9月，韩国下半年的公司招聘正式开始。 韩国的大学每年2月毕业，但是按照以往的惯例是提前一学期招收。 所以到了大四二学期，学生就可以报名了。 如果公司真的需要人，学生可以上班。 关于学分，可以通过写报告、自学等其他方法完成。 但是，今年的招聘方法发生了很大的变化。

在韩国，公司招聘前首先通过了2~3个步骤。 首先填写表格。 每个公司的网站上都有表格。 申请者填写后提交。 通常，这个表格要求的复印件几乎都要先贴照片。 接下来，填写家庭状况。 然后，填写个人持有的资格证书。 填写外语考试水平的分数。

大约十年来韩国公司对学生资格证非常重视，资格证意味着这个身体某些方面的才能和技术得到认可，通常考试最多的资格证是计算机操作资格证，然后是托福等外语考试的分数，还有专业方面的资格证， 在韩国所有专业行业都有所有资格证考试，比如电子机械学生考电子机械方面的资格证，秘书类学生考秘书业务方面。

但是，后来发现公司可以考察应聘者在技能方面的能力，但实际上他的员工能力、与同事、上司的合作能力、创造性的思维能力都不太能考察，很多技能公司不需要，所以公司需要的首先是与有创新思维的周围人合作，去做。

许多企业现在不允许应聘者在表上贴照片。 因为以前申请的学生们以书面形式占了特点，所以花费了大量资金拍摄高价的证件照。 据说要消耗约20万韩元。 用人民币一千多块钱拍证件照。 这不是为了拍照买的新衣服和做发型的钱之类的。

另外，虽然有些企业不让应聘者写家庭情况，但最大的变化是，很多企业现在不要求写资格证书，要求实际的操作能力。 例如，外语在面试时与应聘者进行10到15分钟的对话，以观察对方的实际外语水平。 一家公司不要求应聘者穿正装，也可以穿短裤应聘，考察对方平时的言语行为和处世态度。

近年来在征集历史。 例如，现代汽车就有这样的问题。 从蒙古和古罗马帝国的兴衰来看，请谈谈现在的汽车要在现在的国际化时代迅速发展它们的努力，是否必须出现那些错误。 还有公司要求同时设立一个课题，让应聘者一起吃两三天，考察他们的合作能力和处理问题的能力。 总之韩国公司的招聘考试现在出现了巨大的变革。 第一个原因是僧多粥少。 我们希望从有限的名额中选拔更优秀的人才。 (《全球中文广播网》韩国注意员南黎明)