新三板挂牌数超一万一 员工持股计划备受青睐

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对于机械行业的领导者来说，第一次报告损失并勇敢地转化和扭转损失需要时间

中联重科将过去的一年描述为“2016年最困难的一年”。根据中联重科3月30日发布的2016年年报，中联重科去年净亏损9.3亿元，这是其a股上市17年来的首次亏损。与此同时，中联重科的员工总数从19，000人降至15，000人。中联重科表示，该公司2016年的经营亏损主要是由于工程机械行业化解库存风险、严格控制新风险、增加员工离职补偿以及转型升级战略投资(Aiji、净值、信息)等因素造成的。去年，中联重科实现营业收入约200.2亿元，同比下降3.5%。其中，传统工程机械行业收入105.5亿元，同比下降14.6%。而环境和农业部门保持上升趋势，贡献了约90亿元的销售收入。这两个行业是中联重科近年来崛起的新兴行业(爱智、净值、信息)，管理层希望弥补工程机械行业持续下滑趋势带来的经营压力。随着环境和农业的发展，工程机械在中联重科总收入中的比重逐年下降。2016年，这一比例为52.7%，同比下降7%。六年前，中联重科的绝大部分收入来自挖掘机等工程机械产品。

中联重科是机械行业的“明星企业”，陷入亏损是“非战争罪”，这是由大环境和市场环境造成的。这也从另一个方面反映了去产能和转型升级的难度。由此可见，尽管转型战略初步实施，工程机械行业的急剧下滑仍使公司付出了沉重的代价。幸运的是，环境和农业部门如雨后春笋般涌现，给人们带来了希望和前景。然而，这些新兴行业在整体业务中的比重仍然很小，有必要更加努力地工作，使公司彻底摆脱困境。中联重科的案例也告诉我们，转型可以是“大转折”，即整个行业的转型和跨境转型的实施；你也可以做一个“小转弯”，在行业中寻找蓝色的海洋，在大行业中寻求小的突破。相对而言，小转弯的风险和难度相对较小。虽然速度似乎很慢，但它是稳定的，成功的概率很高。

新三板上市公司总市值超过11，000，仍输给创业板

根据全国中小企业股份转让系统的数据，截至3月30日，新三板上市企业已超过11000家，最新值为11023家。最近，新三板上市速度放缓。从近一个月新三板新上市企业家人数对比图可以看出，今年上市企业有860家，平均每月287家。与2016年相比，上市速度有所放缓。随着上市公司数量的增加，新三板的市值也在稳步上升，但仍输给了创业板。截至2017年2月28日，新上市三板企业总市值为4.28万亿元，比2016年底的4.06万亿元增加2200亿元，增幅5.42%。然而，超过10，000家新三板企业的市场价值仍不到仅有600多家企业的创业板市场价值的80%。

随着新三板市场的快速扩张，新三板上市企业的数量已经超过11000家。看似繁荣的新三板市场的缺点也越来越明显。虽然新三板已发展成为全球上市公司数量最多的证券交易市场，但流动性严重不足、交易量低已成为新三板不可回避的问题。随着a股ipo的加速，一些高质量的新三板企业开始准备“转让”和重新排队ipo。不可否认的是，缺乏流动性是NEEQ的最大缺陷。无论是从股票交易活动还是从上市公司的平均融资规模来看，近年来都出现了大幅下降。一方面，新三板扩张迅速，另一方面，融资能力仍然下降。在新三板市场，有超过10，000家上市公司，每月筹集的资金只有几十亿元。因此，新三板上市公司超过11000家就不足为奇了，但市场上没有人鼓掌叫好。如果我们想打破市场的尴尬，降低进入门槛，让投资者积极参与是至关重要的。

只有彻底理解精神，我们才能正确行动。市场热情需要积极引导

中央政府在河北省设立熊安新区的决定也在资本市场引起了巨大反响。对于近期的一些媒体报道和机构调研报告，一些“热点”上市公司近日发布公告，以澄清、提示和解释的形式揭示了设立熊安新区对公司可能产生的影响。其中，华夏幸福和韩晶股份披露了该地区相关项目的情况；冀东水泥和圣服认为，雄安新区的建立和建设将拉动水泥及相关建筑材料的需求；然而，河北弓玄、鹤岗、新兴铸管等公司承认，他们没有在熊安新区开展业务或拥有资产。华夏幸福成为首家被曝光的熊安新区概念股，因为它在熊安新区签署了近500平方公里的合作项目，房地产开发和土地增值被经纪人高度视为第一收入目标。对公司的关注度特别高。但华夏幸福也是第一个澄清的上市公司。4日下午，华夏幸福早间在上海证券交易所网站上发布了“媒体报道澄清公告”。

熊安新区的建立是清明节最吸引人的消息。各种谣言时有传来，尤其是房地产投机者聚集在雄县、荣成、安信等地的消息。消极的一面是，许多人没有彻底理解中心精神。他们想什么，说什么，他们所做的与中央政府的要求完全不同。积极的一面是，人们的市场意识大大增强。只要中央政府有重大举措，它就会立即想到投资，去“圈地”并冲击市场；也从资本市场的角度去联想、去发挥、去增肥。决策部门应该利用这种市场敏感性，调动巨大的民间投资力量，调动各种渴望尝试的人才的积极性，让中央政府带头，带领各种投资和人才聚集的“马奔腾”。

员工持股计划已经成为热点，好的业绩和高的股票价格可以实施

据悉，今年的政府工作报告提出要深化国有企业混合所有制改革。职工持股试点与国有企业职工利益密切相关，已成为混合改革的焦点。除了SASAC关于做好中央企业10家子公司员工持股试点工作的建议外，北京、上海、陕西、湖南、湖北、四川、山东等近20个省市明确推进了地方国有企业员工持股试点，北京、上海相继出台了员工持股实施办法和计划。其中，北京市国资委不久前公布的详细规划是，北京职工持股试点工作主要集中在新能源、生活服务业、文化创意产业等领域。目前，北汽新能源、庆丰布资普、郑达坤顺等六家企业已初步被确定为试点企业，根据北京市国有企业分类，这些企业都是具有竞争力的企业。

据报道，截至3月30日，已有652家a股公司实施了员工持股计划。有专家指出，实行员工持股从机制上来说是为了激励员工，尤其是管理层的责任感和积极性，从制度上来说是为了进一步解决产权多元化改革中的所有者缺位问题。从上市公司的发展来看，员工持股后更关心上市公司的股价和市值走势，这对员工与企业的密切关系有积极的影响。不可忽视的是，一些实施员工持股计划的企业不得不中途放弃员工持股计划，因为它们的股票价格上下颠倒，市值下降，而不是因为业务问题或资本市场大幅波动而上升。因此，上市公司员工持股计划不是天上掉馅饼，而是需要企业高管和员工共同努力，做好管理、绩效和市值管理，使盈利能力和股价与市值齐飞化，使员工持股计划得以顺利实施。(张健)