郑州市第三季度职业供求分析公布

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10月8日，郑州职业介绍中心发布了2015年第三季度分析报告。1，797家企业提供了96，818份工作，但只有31，476名注册求职者进入市场。平均来说，一个求职者可以有三份工作可供选择，而且雇主的工资也普遍提高了。

企业招聘岗位的工资普遍提高

统计分析显示，自2015年7月1日起，郑州市开始实施新的最低工资标准，月最低工资标准为1600元，小时最低工资标准为15元。许多与劳动者密切相关的劳动保障权益，如试用期工资、病假工资、伤残津贴等，也进行了相应的调整。

在此基础上，根据我市人力资源市场月工资需求统计数据，月工资分配从2000~3000元变化到3000~4000元，约占总需求的一半，我市用人单位招聘工资水平进一步提高。

大学毕业生是求职的主要力量

随着经济增长放缓，经济增长对就业的拉动作用减弱。与第二季度相比，郑州人力资源市场招聘岗位数量虽然有所增加，但与去年同期相比略有下降，而求职人数与第二季度相比略有下降，与去年同期相比略有差异。

在求职者类别中，大学毕业生占求职者总数的41.25%。根据求职者的年龄，54.03%的求职者年龄在25岁以下，大学毕业生是第三季度求职者的主要力量。

熟练工人市场稀缺

根据郑州市人力资源市场的统计，11.25%的求职者具有技能水平，其中大部分是初级技能水平。熟练工人总是供不应求，技能水平高的熟练工人更是凤毛麟角。分析表明，技术工人的数量仅占全国就业总人数的19%左右，高技能人才的数量仅占5%；同时，近年来，技术工人的需求比例一直在1.5∶1以上，高级技术人员的需求比例甚至达到了2∶1以上。技术工人总数严重不足，技术工人短缺十分突出。

郑州职业就业中心职业指导专家表示，近年来，我市不断加大对技能型人才的培训，但由于各种因素，教育机构对人才的培养强调学历和轻技能；用人单位对员工的后续技能培训不足，注重“用人”，缺乏技能型人才的技能培养；社会职业技能教育和培训不完善，加剧了技术工人的短缺。在此基础上，建议求职者可以根据自己的优势，充分强化自己的专业技能，从而有效提高自己的就业竞争力。