2015年公务员工资改革最新消息

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在提高各级公务员基本工资标准的同时，要冻结和规范津贴补贴增长，强调各级部门不要自行提高津贴补贴水平和标准，严格执行国家规定的改革补贴政策和考核奖励政策。

最近，国务院发布了《关于机关事业单位职工养老保险制度改革的决定》，决定从2014年10月1日起改革机关事业单位职工养老保险制度。政府机关和事业单位将实行社会统筹和个人账户相结合、单位和个人共同缴费的基本养老保险制度。合并后，公务员必须支付月薪的8%。

2015年5月1日，实施了《公务员和参考经理工资改革计划》:

一、基本工资:

职员2800元；店员是3000元；副职3100元；郑可3300元；副处级3600元；4000元；副部级4400元；正厅楼层为5000元；副部级5500元；部级是6000元。

办事员的三周年纪念日被视为办事员；这位职员五年来被当作一名副科级。米的十周年被视为米。正式一级的十周年被视为副一级；副处级的十周年纪念日按正处级对待；县级十五周年按副厅对待；副司级二十周年视为主司级；第一次，基本工资应根据与累计年数相对应的工作福利确定。

二、工龄工资:

每年60元是在假想的年份里计算的，按月支付。每三年一次。

三。激励薪酬:

每月300元。年度考核不合格者将于次年1月暂停发放，并于次年1月继续发放。每三年一次。

四.补贴工资:

1、汽车津贴，同月工资，标准=基本工资÷5，每一进十。

2、取暖补贴，每年发放一次，标准=基本工资÷3，每一次分成十份。

3.出勤津贴，正常上班时每天30元，病假、事假、国家法定节假日等由单位领导批准0元。每三年一次。

4、山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资÷10，按月发放，每三年调整一次。

5、地区差别补贴，根据实际情况确定地区差别工资。

除了根据现行政策实施的养老金和医疗补助外，所有现有的补贴，如公积金和独生子女费都被取消。

5.新员工基本工资的确定方法:高中、技校、中专由文员确定；学院由职员决定；本科由副科级确定；硕士学位是在正常水平确定的。

六、退休公务员和参照管理的退休公务员的生活费=退休前工资×80%。每三年一次。

国家公务员加薪计划详情

据报道，内地公务员多年来一直呼吁的加薪计划终于出台，涵盖了从文员到国家级领导的范围。调整时间从2014年10月开始，因此从今年1月开始的加薪预计将在去年第四季度重新发放。调整方案显示，国家最高级别官员的基本工资从7020元增加到11385元；最低级别职员的基本工资从630元增加到1320元。该计划还明确规定，公务员的工资原则上每年或每两年调整一次。

据专家称，这是多年来公务员首次加薪。从表面上看，范围并不小。不过，事实上，由于整体通胀等因素，公务员在多年没有加薪的情况下，加薪后增加收入是合理的。此外，这次加薪倾向于基层公务员，这是该计划的一个亮点。

冻结津贴的增加将支付基本工资

1月12日，国务院发布了最新的公务员加薪文件。根据该文件，公务员的加薪将从2014年10月1日开始计算。在提高各级公务员基本工资标准的同时，要冻结和规范津贴补贴增长，强调各级部门不要自行提高津贴补贴水平和标准，严格执行国家规定的改革补贴政策和考核奖励政策。

根据该文件，调整了公务员的基本工资标准，并将一些标准化津贴纳入基本工资。调整后，内地国家公务员系统中最高级别官员的最高基本工资从7020元提高到11385元，最低办事员基本工资从630元提高到1320元。这表明基层公务员有较大的加薪趋势。此外，在补贴标准标准化之后，省部级官员的补贴将减少650元，办事员的补贴将减少220元。

此外，中央政府一定会建立公务员基本工资标准的正常调整机制。根据该文件，公务员基本工资标准原则上每年调整一次或每两年调整一次，调整幅度将根据工资调整的比较结果，并考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定。如遇金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准将顺延。

至于公务员加薪所需的财政资金，文件中明确表示将根据行政隶属关系和现有的资金保障渠道解决。对于一些地方基金，中央政府通过增加平衡转移支付给予适当补贴。