公司招聘管理人员时作过心理测试吗？

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交易者需要在高强度、高竞争和高淘汰率的环境中生存和取胜，这可能或多或少有些疯狂。美国学者发现，智力正常但大脑情绪控制区受损的人更愿意承担高风险，在投资游戏中表现优于正常人。然而，投资需要合作、相互合作和相互支持，才能发挥整个团队的潜力。

□阎志鹏

很多年前，当我在纽约的一家对冲基金工作时，我和我们集团旁边的集团进行债券交易。我们小组有六个人，其中三个是程序员，负责建立一个快速交易平台，另外三个负责研究策略和投资。也许我们只需要和电脑打交道，每天都出奇的安静。老板每周只来半天，其余时间在家里的交易室交易。他来的时候，只是把小组成员拉到一边，小声说。

邻近的一组由三个白人组成。一个粗壮、年轻的人是头；右边的那个更老，更强壮，看起来像施瓦辛格；左边是年纪最大的，瘦瘦的，戴着眼镜。由于大多数债券产品都是在柜台交易，他们必须每天通过电话与交易对手沟通。每天在市场开放时，斯托特和施瓦辛格都戴着耳机大声交易，他们的话经常夹杂着美国人的责骂。那个矮胖男人经常侮辱他的对手，甚至他的同伴。我心想，这个人的精神太不正常了！然而，我听说他们在2007年7月发了财，当时美国第五大投资银行贝尔斯登的两个内部基金倒闭了。

在金融和商业领域，有精神病特征的人并不少见。心理学家将精神病定义为一种人格障碍。他们通常忽视他人的感受，有暴力和反社会的行为；他们有强烈的权利意识和自我重要性；缺乏同情或遗憾。但是它们有时看起来很迷人，而且它们没有表现出任何更常见的精神疾病症状。交易者需要在高强度、高竞争和高淘汰率的环境中生存和取胜，这可能或多或少有些疯狂。美国学者发现，智力正常但大脑情绪控制区受损的人更愿意承担高风险，在投资游戏中表现优于正常人。在普通人中，大约有1%有明显的精神病。然而，在某些行业和岗位上，精神不稳定的比例要高得多，如金融业、商业领域、高风险运动和高级管理人员。

在2018年发表的一篇文章中，美国学者研究了101位大型对冲基金经理的人格特征以及2005年至2015年的基金业绩。所有投资经理都是男性，管理的资产中值为46亿美元，年均回报率为7.27%。考虑到在此期间，美国经历了20世纪30年代大萧条后最严重的经济衰退，2008年美国S&P 500股票指数下跌了近40%，这些基金表现良好。研究人员使用一家投资公司创建的视频库来研究基金经理的个性特征。研究人员仔细观看每个视频片段，寻找语言和非语言的线索，从而探索基金经理的个性特征。例如，如果一个经理面带微笑地谈论别人或其他公司的不幸，或者在正常人应该表现出情绪时表现出“奇怪的冷静”，那么他的精神变态得分就会更高。为了确保研究的客观性，研究人员在观看视频之前并不知道基金经理过去的表现。研究人员还邀请其他精神分析师观看视频，并对基金经理进行评级。这些外部分数与研究者自己的分数高度相关。

在得到每个经理的“精神状态得分”后，他们将其与基金业绩进行比较，发现最不正常的投资经理表现最差！16%的心理变态得分最高的经理的年投资收入比平均水平低0.88%。投资需要合作。投资经理、分析师、交易员、前台、中层和后台应该相互合作，相互支持，以发挥整个团队的潜力。对于大多数人来说，很难与具有心理变态特征的投资经理长期合作，这导致团队士气低落，员工流失率上升。

在一项研究中，两位心理学家，保罗·巴比亚克和罗伯特·黑尔，研究了203名被公司选中参加管理培训项目的职业经理人。他们发现大约4%的人有典型的精神变态特征。个人的心理变态特征与公司评估的魅力/表现风格(创造力、良好的战略思维和沟通技能)得分呈正相关，但与责任/表现(作为团队成员、管理技能和整体成就)得分呈负相关。在最近的一项学术研究中，三位英国金融学者研究了公司首席执行官的心理状态与公司未来一年股价之间的关系，发现几乎所有衡量心理状态的变量都与公司未来股价呈负相关。也就是说，从股东财富的角度来看，管理层类似精神疾病的倾向尤其具有破坏性。

如何理解这样的经验结果？首先，缺乏同情心和习惯性说谎的精神变态的领导者会给公司带来声誉风险。其次，心理变态的经理可能会对公司的基本面产生负面影响，因为员工的士气会下降，公司会陷入混乱并承担不必要的风险。

在招聘高级管理人员时，公司似乎有必要对面试官进行心理评估。

(作者是美国新泽西理工学院的金融学教授)