国务院下令!找工作这些钱不用交 遇歧视要处罚企业

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前几天，在仙盛包厢马发生了“招不到北京人”的事件，所谓的招聘歧视成了热门话题。仙生盒马道了歉。

但是，今后，这不仅仅是道歉，国家有关部门还可能对涉案企业进行处罚。

根据中国政府网站17日发布的国务院第700号令，《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》)已经发布，将于2018年10月1日起施行，并出台了一系列规范人力资源市场的措施。

先说个好消息！

从10月1日起，以后不再支付8项费用。

《条例》规定，公共人力资源服务机构提供下列服务不得收费:

1、人力资源供求、市场工资指导价、职业培训等信息发布；

2.职业介绍、职业指导和创业指导；

3.就业、创业和人才政策法规咨询；

4.对就业困难人员实施就业援助；

5.办理就业登记、失业登记等事务；

6、办理高等院校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；

7.流动人员的人事档案管理；

8、县级以上人民政府确定的其他服务项目。

数据地图:求职者正在申请工作。中新社记者魏亮照片

让我们谈谈在找一份人人都关心的工作时的歧视。

《条例》规定，用人单位发布或提供给人力资源服务机构的单位基本信息、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息应当真实合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性内容。

17日，一名来自Zhongxin.com的记者在一些招聘网站上发现，很多客服和前台的职位都要求“可协商的工资”和“只招女生”。显然，一段时间后，类似“只招女生”的招聘信息将不符合要求。

人力资源服务机构不得做以下三件事:

——人力资源服务机构接受用人单位的委托招聘人员或开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫等不正当手段，不得以招聘为名谋取不正当利益，不得介绍单位或个人从事非法活动。

——经营性人力资源服务机构接受用人单位委托提供人力资源服务外包的，不得改变用人单位与个人之间的劳动关系，不得与用人单位串通侵犯个人合法权益。

——在业务活动中收集用人单位和个人信息的人力资源服务机构不得泄露或非法使用其所知悉的商业秘密和个人信息。