明年工薪个税采用累计预扣法 专家称税后收入会浮动

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为做好新旧税制的转换和衔接工作，确保纳税人和扣缴义务人及时掌握执行口径，履行相关权利和义务，确保新旧税制平稳过渡，国家税务总局昨天发布了《关于全面实施新《个人所得税法》中征管衔接若干问题的公告》，明确工资、薪金将按照累计扣缴办法提前代扣代缴。

普华永道全球派遣服务合作伙伴张志刚向《证券日报》表示，中国一直采用的分类所得税制度以源头预扣为基本和主要的预扣方式。支付收入时，由扣缴义务人完成应纳税额的计算和扣缴，征税简单。随着综合税制改革和分类税制改革相结合的新税制的初步建立，特别是年度综合所得税和新的特别附加扣除，预扣税制度必将改革。除了原来的来源预扣，一种新的预扣和预付方式已经出现，预扣制度更加多样化。

国家税务总局有关负责人表示，《公告》明确了居民个人工资薪金所得的个人所得税，并采用了按日代扣代缴和预缴代缴的累积扣缴法；劳动报酬所得、报酬所得和特许权使用费的个人所得税，基本按照现行规定代扣代缴；非居民个人按照税法规定计算和扣缴个人所得税。同时，由于综合所得中个人所得税的代扣代缴与居民个人综合所得的年度应纳税额在计算方法上存在一定差异，公告还明确了居民个人所得税的代扣代缴与年度应纳税额的区别。年终后，综合收益可以结算申报，多退少付。

张志刚表示，根据旧税法，雇主只在员工履行扣缴义务的当月计入他们的工资和薪金。根据新税法的累积扣缴法，当雇主每月计算扣缴税款时，他们需要首先向雇员支付从纳税年度的当月开始的累积应税收入。根据综合所得税年度税率表(即工资薪金代扣所得税税率表)，计算当月累计的代扣所得税。扣除上月已代扣的税款后，确定当月工资薪金的代扣税额。这种新的预扣和预付方法将对员工个人和企业产生巨大影响。

张志刚认为，员工未能及时扣除的特殊附加扣除额可以在同一纳税年度的随后几个月扣除；如果员工在一个纳税年度内仅从一个地方获得工资和薪金收入，并通过预扣完成所有特殊的附加扣除，则累计预扣税额为该年度综合收入的应纳税额，无需进行年度结算和支付，减轻了征缴负担；月工资积累、单笔大额收入、特殊附加扣款和数月扣款等因素。将影响适用的税率和每月预扣金额。对于习惯了稳定的月税后工资收入的员工来说，未来可能会面临浮动的月税后工资收入，因此有必要对个人和家庭的现金流量进行适当的预测和管理。