郑州市人才工作目标责任制考核办法

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郑州市人才工作目标责任制考核办法(暂行)

为认真贯彻落实《中共郑州市委郑州市人民政府关于实施“智慧郑州”人才工程加快国家中心城市建设的意见》(法正[2017]23号)精神，进一步深化人才发展体制机制改革，决定在全市范围内开展人才工作目标责任制考核，结合郑州市人才工作实际，制定本考核办法。

一、一般要求

深入贯彻金平总书记关于人才工作的一系列重要讲话精神，坚持党管人才的方针，围绕国家中心城市建设，围绕郑州航运空港口经济综合试验区、郑洛新国家自主创新示范区、中国(河南)自由贸易区等重大战略，结合经济社会发展的重大需求和人才体制机制改革中的突出问题，努力破除制约人才发展的思想观念和体制障碍。完善人才工作目标设定，实施晋升和考核管理制度，充分发挥考核的指挥棒作用，营造有利于人才工作的制度环境，为建设国家中心城市提供强有力的人才支撑。

二、评估对象

考核采用分级负责制，结合各单位的职能和任务，兼顾不同单位的差异，将全市人才工作目标责任制的考核对象分为三类:开发区和县(市)；市政府直属重点单位(市人才工作领导小组成员单位和当年承担人才工作重点任务的其他市级单位)；直属相关单位。

三、考核内容

分类设置差异化考核指标，相对稳定，注重当年人才工作重点任务的安排和落实，分别设置基本指标、重点任务完成指标和奖金指标。

开发区和县(市)区:基本指标包括人才工作体制机制和政策创新、重视人才工作、加强人才队伍建设和优化人才发展环境四个方面，权重为80%。重点任务完成指标是当年列入人才工作重点的重点工作，权重为20%。奖金指标是该地区人才工作的主要成果和创新工作，已得到中央和省政府有关部门的肯定。根据当年人才工作的实际效果，在考核总分的基础上加1至3分。

市政府直属重点单位:基本指标包括创新人才工作体制和政策、加强人才队伍建设、单位履行人才工作职责、优化人才发展环境四个方面，权重为60%。重点任务完成指标是列入全市人才工作重点的重点任务和市人才领导小组安排的临时任务，权重为40%。奖金指标是本单位人才工作的主要成果和创新工作，已得到中央和省政府有关部门的肯定。根据当年人才工作的实际效果，在考核总分的基础上加1至3分。

市政府直属相关单位:考核内容主要包括基本指标和加分。其中，基本指标是人才工作制度和政策创新、加强人才队伍建设和优化人才发展环境，权重为100%；奖金指标是本单位人才工作的主要成果和创新工作，已得到中央和省政府有关部门的肯定。根据当年人才工作的实际效果，在考核总分的基础上加1至3分。

四、评估组织

在市人才工作领导小组的领导下，由市人才工作领导小组办公室(以下简称市人才办)牵头并组织实施。市人才办结合年度工作任务，制定本年度人才工作目标责任制考核方案，分解目标任务，分类制定考核表。

考核采用年终考核与平时抽查、监督调查、主管部门考核和服务对象考核相结合的方式进行，不同的考核指标采用不同的考核方法。

年终考核与全市党建工作考核和党政领导班子考核一并进行，并将考核结果纳入全市综合目标考核，重点考核年度工作绩效。

建立人才工作逐级述职制度，市人才工作领导小组听取成员单位人才工作述职情况，列入成员单位年终考核结果。

基本指标考核由市人才办牵头，各成员单位共同组织实施。在被评估单位提供的自查报告的基础上，以召开人才工作会议和抽查的形式进行人事工作监督和调查，并进行综合分析，做出客观评价。

重点任务评估，由被评估单位提供年度重点任务完成情况自查材料，市人才办根据重点任务完成进展情况，提升评估效率，并听取部门服务对象和单位的意见，做出综合评估。

奖金指标考核由市人才办公室组织实施。根据被考核单位当年人才工作的实际效果和工作创新，建议在考核总分的基础上加1-3分。

人才工作目标责任制的考核结果可归纳为三个部分:基本指标考核、重点任务指标考核和奖金指标考核。

V.结果的应用

人才工作目标责任制考核纳入全市综合工作考核体系，考核结果单独计分，直接计入综合工作考核总分。考核结果为优秀加3分，良好加1分，一般不加分，差扣2分。

各开发区、县(市)区和市直单位可结合本地区实际，制定本系统人才工作目标责任制考核办法。