郑州市社会事业人才库计划实施细则

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郑州市社会人才聚集计划实施细则(暂行)

第一条根据《中共郑州市委郑州市人民政府关于实施“智慧郑州”人才工程加快国家中心城市建设的意见》(法正〔2017〕23号)精神，为加强社会事业人才队伍建设，制定本细则。

第二条促进社会事业人才的培养和发展，大力引进和培养一批教育、文化、医疗卫生、人文社会科学等领域的著名教育家、医学专家、著名文化艺术家和艺术大师。到2020年，引进和培养1000名国内外专业领域领先的国家级领军人才、国内学术造诣高、行业影响力大、专业领域成绩突出、发展潜力大的地方贡献突出的地方地方领军人才，加快培养1000名左右网络媒体、城市规划设计、市政管理、环境工程、社会工作等专业骨干人才。，形成适合建设国家中心城市的社会事业人才队伍

第三条《郑州市社会事业领军人才和骨干人才需求目录》(以下简称《需求目录》)每年定期编制出版，作为引进和培养高层次社会事业人才、急需人才和专业技术骨干人才的依据。

第四条围绕我市产业结构调整和社会事业发展，积极开展人才需求预测。市人力资源和社会保障行政部门每年定期向社会公布需求目录，充分发挥需求目录在社会事业引进人才中的宏观导向作用，促进人才结构与社会事业协调发展。

(a)计划申报。每年11月，市各行业主管部门根据全市经济社会发展布局和行业需求，在充分了解和掌握企事业单位人才需求的基础上，制定下一年度引进和培养高层次社会人才和急需人才的年度计划，并报市人力资源和社会保障行政部门。

(二)计划的内容。该计划主要包括引进和培养人才的数量、方法、类别、专业、基本条件、岗位(岗位)要求、工资范围等内容。

(三)目录出版。市人力资源和社会保障行政部门对各行业申报的计划进行汇总和沟通，形成需求目录，并于每年3月底在媒体上公布。

(4)相关要求。需求目录每年编制一次，一经发布，各单位应严格按照需求目录的内容和要求执行。在需求目录实施过程中，一般不进行调整。特殊情况需要调整的，经市人力资源和社会保障行政部门批准后予以发布。

第五条市人力资源和社会保障行政部门负责高层次社会人才和紧缺人才的申报和认定。具体程序如下:

(一)申请人所在单位对申请人的条件进行审查，符合条件的申请表附建议，连同相关证明材料提交主管部门进行审查。其中，市属委、办所属企事业单位的人员由其主管部门按隶属关系负责审核；县(市、区)级受局委托的企事业单位按隶属关系由县(市、区)主管部门审核。经综合鉴定，达到相应等级并符合分类标准的，由县(市、区)人力资源和社会保障行政部门或主管部门补充推荐，并报市人力资源和社会保障行政部门。

(二)市人力资源和社会保障行政部门根据我市高层次人才分类认定的相关政策，对申请材料进行审核。如果未能通过审计，结果将反馈给报告单位；通过审核后，报市人才工作领导小组审议，并由市政府确定，面向社会公示，公示期为5个工作日。

(三)对公示无异议，并正式公布名单。

(四)申报和认定工作每年进行两次，每年5月和10月组织认定。

第六条申报认定应当提供下列材料:

(一)郑州市高层次社会人才和急需人才申请表；

(二)有效身份证明；

(三)劳动合同或者聘用合同；

(4)郑州市社会保险单位参保证明；

(五)最高学历证书和最高学历证书(取得外国机构和港澳台地区机构颁发的学历和学位者，必须分别提供外国学历证书和港澳台学历证书)；

(6)如果是企业家，提供半年以上(含半年)的营业执照和纳税证明。

第七条入选人员必须与用人单位签订5年以上的劳动合同(聘用合同)。200万元、50万元、20万元奖励在社会事业领域选拔的国家领军人才、地方领军人才和地方突出贡献人才。根据表彰等级，对入选的急需人才给予5-10万元奖励。

第八条实施社会事业国际培训计划，每年资助一批优秀人才出国留学。资助计划按照个人申请、单位审核、评估确定、资金拨付等步骤实施，每年3月受理申请。根据培训时间和级别，给予不同的补贴，包括1至3个月3万元，3至6个月5万元，6个月以上10万元。

第九条围绕我市重点领域和重点行业急需人才和专业技术骨干人才的培养需求，依托专业技术人才知识更新工程，通过举办高级研讨班、学术会议、选派有发展潜力的中青年学术技术带头人到国内知名大学和科研机构进修等方式，加强急需人才和专业技术骨干人才的培养。根据培训时间和级别，给予不同的补贴，标准补贴为3至6个月2万元，6个月以上4万元。

第十条高层次人才服务保障按照《郑州智慧》人才政策的有关规定执行。

第十一条建立考核机制，成绩突出，达到预期效果的，继续享受相关待遇；如果与本单位的合同终止后没有预期效果，且每年在引进单位的工作时间少于6个月，且本单位因个人原因遭受重大损失，相关处理将被终止。

第十二条本细则自发布之日起施行，实施中涉及的问题由市人力资源和社会保障局负责解释。