国有企业工会与社会责任履行的协同机制研究

1、引言

在新发展阶段，国有企业承担着经济责任、政治责任与社会责任的多重使命。其中，社会责任履行已从“道德选择”转向“战略必然”，涵盖职工权益保护、环境治理、社区贡献等多个领域。工会作为国有企业的法定组织，其核心职能是维护职工合法权益、促进企业和谐发展。然而，当前部分国有企业存在“工会职能弱化”与“社会责任履行形式化”的双重问题，二者未能形成有效协同。因此，研究国有企业工会与社会责任履行的协同机制，具有重要的现实意义。

2、协同机制的核心维度

企业在市场经济中发挥了重要作用，要想适应周围的经济环境，它需要跟与它有利益关系相互依存的其他群体处理好关系，而为了维护这种相互依存的关系稳定存在，企业需要踊跃自主的对社会责任进行承担。目标协同：国有企业社会责任目标与工会宗旨天然契合。企业社会责任核心是“以人为本”，以职工权益保护为基础；工会根本任务是“维护职工合法权益”，与企业“保障职工权益”目标高度重合。组织协同：国有企业社会责任管理需跨部门协同，工会应深度参与决策与执行。如在社会责任委员会中安排工会代表，确保职工权益议题纳入战略；执行中通过职工代表大会等监督落实；绩效评估时参与制定职工权益指标，保证评价全面。行动协同：职工权益保护：工会通过工资协商等推动企业履行“职工责任”，如某国有制造业企业工会建立工资与效益联动机制。社会公益参与：工会组织职工参与志愿服务等活动，转化企业社会责任，如某国有电力企业工会开展“爱心光明行”。环境责任落实：工会开展“绿色班组”创建等活动，推动企业履行“环境责任”，如某国有钢铁企业工会组织评选“节能减排标兵”。机制保障：制度建设：将工会参与社会责任纳入企业章程等文件，明确职责，如制定《企业社会责任管理办法》。考核评价：将社会责任履行纳入工会考核，与干部绩效挂钩，如纳入“职工权益保护满意度”等指标。文化培育：培育“责任共担”文化，增强职工认同，如通过企业媒体等宣传社会责任理念。

3、结语

国有企业工会与社会责任履行的协同机制，是新时代国有企业治理体系的重要组成部分。通过不断完善协同机制，可充分发挥工会的桥梁作用，推动企业社会责任履行从“自上而下”向“上下联动”转变，实现企业、职工与社会的共赢。（李伟红，河南交通投资集团有限公司郑州分公司党群工作部）