揭秘平安科技春季校园招聘：公司需要什么样的高校人才

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随着3月16日最后一次签约研讨会的结束，平安科技一年一度的春季校园招聘已经结束。平安科技今年春季校园招聘持续六天，主要面向上海、广州、成都的985/211高校招聘it相关人才。虽然春季学校招聘的规模和时间周期与秋季招聘不可同日而语，但与往年不同的是，除了it人才，今年春季校园招聘市场和用户体验岗位的比例有所增加。

在与学生的面试和交流中，很多面试官说:总体来说，春季招聘的学生专业知识扎实，素质较高。针对今年新市场和用户体验职位的招聘反馈，面试官有话要说:

首先，在面试之前，你应该对公司和你申请的职位有所了解

今年接受市场工作面试的学生中，有来自各大大学新闻与公共关系系的学生，也有来自香港和海外大学的学生，他们都很优秀。然而，大多数学生在来这里之前并没有对公司有一个大致的了解，这使得他们在面试中被问及他们对相关产品和技术的看法时无法回答，而准备好的候选人也因此脱颖而出。

技术面试者点评:通过大公司的首轮筛选，所有能够进入面试的学生都是相对优秀的学生。提前了解公司会让面试官感觉到学生对工作的重视。如果这份工作能与公司的情况相结合，自然会受到公司的青睐。

二是珍惜实习机会，善于从简单的工作中学习和总结

超过80%前来面试的学生曾在各种公关公司、杂志和报纸上做过实习生，有些学生甚至在几个月内换到了几家实习公司。当被问及为什么变化如此频繁时，他们的回答是“只是打零工，很无聊”和“工作太简单了，没法锻炼。”

科技采访者点评:新毕业的学生，无论是实习还是直接在大公司工作，一开始肯定会承担基础工作。但它是能显示一个人工作态度和能力的基础工作。一个漂亮的ppt和一个清晰的表格将成为工作中的额外加分。

第三，我们必须学会从我们擅长的工作开始

以新闻和公共关系专业的学生为例，从他们的简历中可以看出，他们最好的工作主要是写文章和维护媒体关系。然而，许多学生在采访中表示，他们希望进入企业后能够负责与线下活动相关的工作，因为活动的工作看起来更有趣，而写稿子却很无聊。

科技采访者评论:大公司的分工相对来说比较细。新员工最好从他们擅长的工作内容融入公司。当他们的能力得到同事和领导的加强和认可后，他们肯定会有机会接触到更多的工作。

除了以上几点，如逻辑思维能力和沟通能力等。，是大公司招聘过程中的关键内容。尽管平安科技的春季招聘已经结束，但规模更大、招聘岗位更多的秋季招聘将于9月底开始。届时，希望有更多的优秀人才参与进来，在合适的岗位上充分发挥他们的才能。

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