破解“用工荒” 创新制度是根本

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微观调查

我们的记者王靖宇

一年一度的节后用工荒“如期上演”。由于今年春节来得更早，今年的节后用工荒比往年来得更早。

春节后，为了获得更好的工作和更高的待遇，各种招聘会上都派出了“跳槽家庭”。据本报记者调查，今年春节后，在管理、人力资源、行政人员、餐饮服务等方面都出现了用工荒。和去年同期相比，工资有所增加。

同时，与父母相比，越来越多的新生代农民工对工作环境、住宿条件和企业文化的要求越来越高。

北京的一些行业劳动力短缺

回到北京后，记者于2月6日和7日走访了北京部分行业的节后就业市场，发现农民工已经陆续重返工作岗位。然而，随着一些企业对假期后就业需求的增加，现有的员工数量已经不能满足就业需求，甚至一些行业存在较大的就业差距。

位于西三环附近的街道上，那里有很多餐馆，几乎每个人都张贴了招聘广告。新兵的人数从三至四到十几个不等。

一家餐馆的经理告诉记者，每年春节期间，餐饮服务中通常会有“血液交换”，而且人员流动很大。节日过后，他们的工作量增加了很多，每个人都很努力。“20年前我们可能有超过20个人，但现在只剩下不到13个人了。我们必须迅速招聘人才。”商店经理说，尤其是中午和晚上，商店里的员工更忙。

小酒店人手不足，大酒店也人手不足。记者走访的几家三星级酒店在led显示屏上显示了类似的招聘信息，包括“保洁、保安、厨师、前台服务员”等。

此外，“现紧急招聘一名厨师学徒，月薪8000-10000元，包括食宿”，“招聘一名厨师，月薪9000元，包括食宿，缴纳五险一金”，“招聘服务员、收银员、食品处理员和一名服务员，工资面议”……类似的招聘通知在《人民日报在线》的招聘类别中也大量增加。据人民网招聘负责人介绍，春节前后餐饮业普遍存在“用工荒”现象，不仅中小酒店如此，许多星级酒店和大型连锁餐饮企业也是如此，其中厨师招聘需求最为迫切。据人民网数据显示，春节前后整个市场的就业差距为68%，其中餐饮业、服务业和物流业最为缺人，其中餐饮业的实际招聘比例仅为35%。一、二线城市近70%的餐饮企业在春节期间面临厨师短缺的问题。

除了餐饮业，一些国内公司在春节后已经恢复营业。但是，记者了解到，目前北京家政工人的数量并不多，只有平时的30%到40%左右。在一家家政服务中心，记者看到接线员被顾客的电话压得喘不过气来，但老板却为生意兴隆和员工短缺而担忧。他必须向客户解释，目前人手短缺的情况最早要到第一个月的15号才能缓解，但是没有保证。

随着春节假期的结束，整个快递行业已经逐渐恢复正常运营。据悉，从1月7日(2月3日)开始，包括顺丰、申通、童渊、中通在内的多家快递公司已逐渐进入“日常模式”。接受本报记者采访的一家快递公司的快递员马军(化名)告诉本报记者，“一些积压的邮件预计将在下周送达。”

马军告诉记者，“春节前10天左右，我们将停止向新疆、西藏、青海等偏远地区发送订单，其他地方也将陆续停止发送订单。即使你接受订单，也要等到明年。”尽管快递公司试图通过各种方式吸引快递员，希望他们能在春节后尽快重返工作岗位，但一些快递公司面临的尴尬事实是，他们面临就业短缺。

“每年年底后都是这样。招募人员并不容易。快递业基本上是缺人的。据估计，他们正在改变行业或什么。”马军说道。

从制度层面解决“民工荒”迫在眉睫

“如果你出去一年，最好在家努力工作。”这是一些中西部省份的口号。“其实，我不想去，其实我想留下来……”这首歌词唱出了许多农民工的心声吗？在过去的几年里，那些在西方工作了一年的农民工兄弟们，他们今年还会离开吗？

郑潇的家乡是河南，他在北京一家酒店当厨师，月薪超过1万元。郑潇告诉记者，虽然目前的工作还不错，但他每年都会提前几天回来找新工作，目标是争取更高的工资和更好的待遇。“现在工作很容易找到，待遇也不错。如果你在第一个月的第十五天之后回来，就会有更多的人在找工作。”

然而，郑潇也表示，在过去的两年里，像他这样来北京工作的人辞职的越来越多，回来的越来越少。他说:“我们刚出来的时候，大家基本上都在北上广工作，工资也比较高。然而，近年来，我们家乡发展了一些企业，他们也需要人。许多人选择在附近工作，很少有人出来。虽然外面的工资很高，但生活费用和压力也很大。此外，还必须考虑儿童上学和父母养老的问题。也许我明年不会回来了。”

“用工荒”再次来袭，企业纷纷降低招聘门槛。各地不断有“抢人”的新闻报道，甚至一些地方政府也加入了帮助企业“抢人”的行列。从某种意义上说，“劳动力短缺”不一定是坏消息，但它也发出了一个积极的信号——在今天的劳动力市场上，农民工不再是廉价劳动力，而是稀缺和有价值的。

在各地频繁发生的“民工荒”和“抢人战争”的背后，中国的流动人口数量正在进一步下降。

国务院最近发布的《国家人口发展规划》指出，中国人口转移的势头已经减弱。据估计，到2020年，流动人口将超过2亿，到2030年，流动人口规模将从1.5亿减少到1.6亿。根据国家统计局的数据，2016年中国流动人口数量比2015年减少了171万，尤其是农村人口向城镇迁移的速度明显放缓。

面对“劳动力短缺”，目前普遍的做法是提高工资，希望用经济杠杆来煽动劳动力市场，但现在这一举措已不再“有效”。新生代农民工不再满足于加薪，正如他们在肺腑之言中所说的:“工作压力容易生病，我赚更多的钱买药。”我宁愿少挣点钱，也要快乐。”

简而言之，它告诉我们一个发人深省的问题——当代农民工想要什么？显然，金钱不再是他们唯一的期望和需求，他们还有许多其他需求。如何从制度层面满足他们的多样化需求是解决“民工荒”的关键。

中国的城市化进程正在向广度和深度推进，固化的社会结构已经被打破。人口的自由流动已经取代了身份和户籍的限制。生活在“外国”并努力使“外国”成为“家乡”，是中国2亿多流动人口的总体生活状况。

这也意味着人才会更多地聚集在环境更友好、发展/发展/发展/发展/发展/发展/发展/发展更大、社会资源分配更公平合理的地方。一个城市的发展离不开人才的支持。要吸引和留住人才，就要尊重和关心每个人的小梦想，让城市真正成为创新创业的热点，让城市实现跨越式发展的大梦想。