28省清高温津贴标准河南10元/天

本篇文章546字，读完约1分钟

28个省明确了高温津贴的支付标准

相关阅读:

为什么很难实施高温津贴？

首先，在传统观念中，所有“津贴”都属于单位福利，福利的质量由单位的性质和运作决定。单位没有义务决定是否付款。因此，许多工人自己也不清楚高温津贴的标准，甚至不知道有高温津贴这种东西。

其次，与雇主相比，工人毕竟是弱势群体。很少有人有勇气与单位抗争，去法院要求一点零用钱。

第三，根据规定，如果雇主安排工人在35℃以上的高温下从事户外工作，而未能采取有效措施将工作场所的温度降低到33℃以下，雇主应向工人支付高温津贴，并将其计入工资总额。也就是说，在制度层面上，我们能否获得高温津贴取决于环境温度。在户外说很容易。毕竟，中国气象局发布的权威数据可供参考。但是室内的情况更复杂。如果工人得不到法定的高温津贴，就必须证明当时工作场所的温度在33℃以上。那么，谁应该做温度测量？怎么做？

因此，从纸面到行动都需要多方的共同努力来实施高温津贴制度。劳动监察部门要加大检查力度，了解企业哪些员工经常从事高温作业，并重点监管；有关部门还应积极通过媒体等渠道继续加大宣传力度，让更多的职工了解高温津贴是一种法定福利及其分配标准，并鼓励职工维护自己的合法权益；建立和完善大企业特别是中小企业工会组织，形成保护职工合法权益的内部监督机制。