如何计算中秋节加班工资(官方解释)

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[中秋节，国庆节前三天加班，加班工资是工资的3倍]

据河南新闻联播微博消息，市人民社会保障局发布了中秋节和国庆节加班工资的计算方法。本市用人单位应当在9月27日、10月1日、2日和3日加班，并按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资；如果您在10月4日、5日、6日和7日加班，加班工资应不低于日或小时工资基数的200%。

根据国务院办公厅发布的假期安排，今年的中秋节与新日历中的9月27日(星期日)重合，因此中秋节的假期时间为9月26日(星期六)和9月27日中秋节(星期日，法定假日)，共两天。但是今年的国庆节从10月1日改为7日，总共7天。10月10日(星期六)上班。

官方解释:如何计算中秋节的加班费

根据《北京市工资支付条例》(北京市政府2003年第142号令)第十四条、第四十四条的有关规定，9月27日、10月1日、2日、3日安排工人加班时，应按不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资；如果工人被安排在10月4日、5日、6日和7日加班，他们应同时安排补假。如果无法安排补假，加班工资应不低于每日或每小时工资基数的200%。

对于什么是“日工资或小时工资基数”，这一基数应首先根据劳动者自己在劳动合同中约定的工资标准来确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数和假期工资标准确定。劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动所得的工资确定。最终加班工资基数不得低于北京市规定的最低工资标准。

企业将职工月工资折算为日工资时，应当按照《中国职工全年平均工作时间和工资折算的通知》规定的21.75天的月工资天数折算。

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