“上市企业高管薪酬数据出炉 现冰火两重天”

本篇文章1151字，读完约3分钟

新闻网北京4月25日消息(编辑陈玺宇)根据经济之声《天下财经》的报道，年报披露渐次结束，上市公司高管薪酬数据层出不穷。 在面临冲击和挑战的年份，一些企业的掌舵人以上千万的年薪登上“富豪榜”，但一些企业高管的年薪低至“零”，上演了“冰火两重天”高管薪酬pk大戏。

业绩下降了，但高级管理层的工资却在上升

年经济增长放缓，许多上市公司业绩减少。 但据同花顺统计，1969家上市公司高管薪酬较去年同期有所上升。 例如杭州解百的营业收入和净利润都有所下跌，但企业高管薪酬增幅超过1300万元。 企业如何看待这种高管薪酬和企业业绩逆转的现象？

财经评论家叶檀:一家市场化的企业，没有增发，没有稀释投资者的权益，如果报酬由薪酬委员会决定，别人也无话可说。 但是，我们知道，在一些领域下行的同时，由于监管机构明确规定，你的报酬还在反向上升。 那个有问题。

钢企老总凭什么年薪排名第一？

说到高管个人薪酬排行榜，冬季遭遇重创的钢铁领域方大特钢董事长钟崇武以2000万元的薪酬名列第一。 第二位是浙江龙盛理事长兼社长阮伟祥，年薪1600万元，第三位是中国平安理事长马明哲，只有钟崇武年薪的一半。 钢铁公司为什么能获得高管薪酬排行榜的首位？

武汉科技大学金融证券研究所所长董登新:方大特钢例外。 金融危机出现以来，在钢铁领域普遍不景气的情况下，方大特钢的业绩仍然非常稳健，其高管的薪酬也与业绩挂钩。

零报酬，为什么要保持高管的心？

如果有“富豪”排行榜，就会有薪资噩耗排行榜。 去年一年间，共有264家上市公司董事长和19家上市公司总经理杜绝了去年的工资，另有352人年薪不足10万元。 这是怎么回事？

据业内人士介绍，这些上市公司的高管薪资为零时，薪酬主要来自集团企业和相关人员，因此在本公司是高管，但薪酬不通过本公司支付。 另一种情况可能是高管“象征性地领取报酬”。

董登新:零报酬的常见原因是高管在集团企业领工资，而在上市公司不领工资。 另一个原因是，例如，美国的巴菲特在自己的企业中每年只象征性地拿100万美元的年薪，他的高管年薪有上千万美元。 这是象征性的年薪。

低报酬、低福利不是

但是，也有没有从相关人员那里得到收入，薪资水平也很低的高管。 莱茵生物就是这样。 董事长兼总经理秦本军，年薪1.8万元，平均每月1500元，达不到北京最低工资标准。

这位老总怎么能忍受这么低的工资？ 原来，秦本军是莱茵生物的第一大股东，拥有莱茵生物17.57%的股份，根据企业最新股价计算，秦本军拥有7.36亿的市值。

叶檀:这样做的企业通常有两个优点。 第一是市场化程度高，第二是很了解市场运作。 虽然用高薪的方法吸引了高管，但后来分化了——高管薪酬过高，引起了社会排斥，所以很多激励机制被隐性化，采取这种股权激励的方法。