批评与被批评

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最近，我的同事因为工作中的一些错误被领导批评了，他很沮丧。我安慰他说:“跟领导一起工作，被领导批评是正常的。谁能保证一切都好？批评你的领导也在教育和培养你；如果领导甚至没有兴趣批评你，那么你就没有未来。只要你在一件事上不被领导批评第二次。”

批评是不容易的。人们的天性通常是自恋和自尊，他们不会轻易被别人的批评所说服。即使他们错了，他们总是认为这是由客观原因造成的，这是不可避免的；与别人的错误相比，自己的错误总是轻微的，可以原谅的。因此，批评意味着对他人自恋和自尊的挑战，这是有风险且代价高昂的。也许它会得罪人。谁愿意做任何冒犯他人的事情？

但是作为一个领导者是不同的。领导者无法回避批评，甚至是一种责任。如果一个领导者遇到问题，他应该是一个好老人，是一个和稀泥，避免矛盾，他肯定不会做好。但是领导者难道不怕得罪人吗？这应该从两个方面来看:一方面，领导者是管理者，他的地位和责任容易理解，领导者必须敢于批评和承担责任；另一方面，领导批评应该谈方法，是否批评，如何批评，在什么场合，批评到什么程度；激烈或和蔼，严肃或不严肃，幽默的程度，我们应该根据不同的对象和不同的接受能力进行不同的批评。否则，虽然动机是好的，批评是正确的，但很难被人们接受，也会得罪人。

批评就像杂技一样，是在现在使用，在平时积累的。批评家通常有良好的个人形象和人格魅力，这将有助于被批评者接受批评。所谓“以德服人”，就是说如果别人有好的美德，别人也会相信；相反，“如果你做得不对，就不能称义”，如果你做得不好，就不能批评别人。批评不仅仅是“对”，而是首先是“对”。有尊严、公平、诚实、没有自私的人更容易被批评家理解和接受。，这是不可能的:“我是格林和毛毛，我说别人是怪物”

每个人都有追求进步的欲望，这种欲望过于自恋和自尊，不能听取不同的意见，不能容忍批评，也不利于成长和进步。"不是每个人都是圣人，但他有他的缺点."那些愿意冒着冒犯你的风险批评你的人才是真正关心你的人。如果你不问对错，你就不知道什么是错的。当你听到赞美时，你会心花怒放。当你听到批评时，你会盲目抵制。即使你摸不到老虎的屁股，你也会一碰就跳。谁会真正帮助你？如果没有人建议和批评你，你可能已经被边缘化和遗忘。

很难批评，也很难在忠诚上得罪人；接受批评是困难的，暴露在外很难伤害一个人的自尊。在困境中，很容易看到境界和层次。人们不容易自信地接受批评，或者宽容大度地对待别人的批评。